日期:2011-05-13 10:55
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独创性的激励机制，除提供人才福利套餐以外，还给予业务股份、技术股份、个人提成等，凝聚了一大批行业精英，成为企业所有者、经营者及员工打造共同创业与创富的平台，目前众多各类高级人才年薪在100万以上，特殊贡献人才年薪在300万以上，真正做到人尽其才，才尽其用，能者多劳，劳者多得，实现员工个人与企业共同发展与双赢，也保障了勤上的可持续发展。
2、通过企业管理创新与机制创新引领行业管理水平。全方位提升勤上光电企业管理水平，打造企业管理新平台，按照企业战略的要求，建立、变革并不断完善包括问责制等多种现代企业
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